以下行动步骤旨在支持申请人(组织和市政当局)从计划领域获得赠款和服务,例如 地方文化委员会, 节日, 和 文化区.
目标:以种族平等、建立关系、信任和持续投资于最边缘化和历史上资金不足的 BIPOC 申请人为中心,大众文化委员会将:
2021 年 7 月 1 日-2022 年 6 月 30 日
- 创建一个外展计划,利用 BIPOC 外展协调员,在 2021 年秋季之前参与、联系、会面、欢迎和接触目前没有或没有得到大众文化委员会计划支持的潜在和当前 BIPOC 申请人。
- 在 2022 财年的冬季之前,从种族平等的角度审查和修改拨款过程的所有步骤,并实施 23 财年拨款周期的新流程。
2022年7月1日-2023年6月30日
- 制定程序,以识别、调查和修复我们在 2022 年夏季之前授予的种族主义、歧视或排斥事件。
- 经理事会批准,制定能力建设补助金,以在 2022 年夏季之前为 BIPOC 申请人的运营基础设施和专业发展成本提供资金。
- 确保到 2022 年夏季,所有内部拨款审查小组在 BIPOC 人员/非 BIPOC 人员中具有平等的代表性。
2023 年 7 月 1 日-2024 年 6 月 30 日
- 要求申请人在 2023 年夏季拨款周期之前提供最近或正在进行的反种族主义/种族平等和/或交叉司法培训、政策、修复过程或行动的年度声明。
- 设计和实施促进 BIPOC 申请人参与的计划,以帮助我们的选民在 2023 年夏季之前与英联邦的种族人口统计数据保持一致。
- 到 2023 年夏天,鼓励地方文化委员会实现显着的种族多样性。
进行中
- 设计一个流程,让 BIPOC 文化工作者参与对我们赠款的持续评估。
- 通过进行年度评估和修订,使用种族平等的视角不断评估该机构的历史和当前资助做法。
- 到 2026 年,将我们对边缘化 BIPOC 申请人的拨款增加一倍。
目标:为了在文化部门延续反种族主义/种族平等的文化,大众文化委员会将:
2022年7月1日-2023年6月30日
- 在 2022 年夏季之前提供、推广和升级我们的技术援助和翻译服务,重点是接触新的 BIPOC 社区。
- 到 2022 年夏季,启动由 BIPOC 作者/创意/顾问/促进者和合作伙伴策划的基础级反种族主义/种族平等培训计划(研讨会、研讨会、系列等)。
- 开发最佳实践工具包,以在 2022 年夏季之前为文化部门创建和实施组织性种族平等计划。
2023 年 7 月 1 日-2024 年 6 月 30 日
- 与顾问合作,设计、建立和推出免费的自我管理文化公平指数,以诊断和推荐纠正建议,以帮助希望在 2023 年夏季之前建立公平和非殖民化能力的申请人。